ALTIPLANO: «Raices con futuro» un proyecto para generar redes de empleo y nuevas oportunidades
Desde que en Diario Vertice conocimos del proyecto «Raices con Futuro» teníamos claro que sería la primera de nuestras entrevistas propias. Ambos proyectos compartimos una visión clara de apuesta por nuestro entorno, por el Altiplano de Granada, sus posibilidades y su futuro. «Raices con futuro» nace en el Altiplano y apuesta por la juventud de nuestra comarca.
Desde que nos pusimos en contacto con Celia Masegosa (Cúllar), mostró no sólo su ilusión en el proyecto sino también su conocimiento y ganas de colaborar, y el propio desarrollo de la entrevista y el proyecto nos invita a desarrollar la entrevista en varias fases, en esta primera, os presentamos a Celia y Raices con Futuro, su motivación y objetivos.
«Raices con Futuro» Un proyecto personal con vocación colectiva
¿Quién eres y qué es Raíces con Futuro?
Soy Celia Masegosa, nacida en Cúllar, un municipio del norte de la Provincia de Granada. Desde muy pequeña siempre he tenido un gran interés por investigar y entender el mundo que me rodea, por ello, cuando tuve que decidir qué estudiar elegí Sociología, que me ha dado las herramientas para poder reconocer lo que ocurre desde diversas perspectivas. A lo largo de mi vida, he podido desempeñar un papel importante en la política activa de mi pueblo, lo que me ha hecho darme cuenta de las necesidades que existen especialmente en las zonas rurales, como puede ser Cúllar u otros municipios del Altiplano de Granada, por lo que, decidí especializarme en «Problemas Sociales» a través de un máster.
Raíces con Futuro es un proyecto que combina mi formación y mi experiencia personal cuyo objetivo es orientar, motivar y acompañar a las personas que buscan empleo o formación en el Altiplano de Granada. Es un espacio donde comparto recursos, consejos y reflexiones para que quienes vivimos en entornos rurales tengamos más herramientas y visibilidad en nuestro camino profesional.
¿Qué te ha movido a hacerlo y qué te impulsa a continuar?
La idea surgió de mi propia experiencia y por pura necesidad: llevo unos meses desempleada y en el proceso, me he encontrado con muchas dudas, falta de información y la sensación de que en el medio rural estamos más sol@s a la hora de buscar oportunidades. Soy una persona muy creativa y ello, unido a lo anterior, me movió a crear un espacio donde hacer que otras personas puedan encontrar respuestas a preguntas que a veces no se encuentran a «golpe de click». En mi búsqueda veo muchas ofertas de empleo, recursos…y me gustaba la idea de compartirlas y así poder ayudar a otras personas que están en mi misma situación. Lo que me impulsa a continuar es el impacto que tiene, aunque sea pequeño. Cada vez que alguien me escribe diciendo que le ha servido un consejo o que ha descubierto algo nuevo gracias a Raíces con Futuro, siento que merece la pena seguir adelante.
¿Por qué Raíces con Futuro?
El nombre refleja exactamente lo que quiero transmitir: “Raíces” porque habla de nuestro arraigo, de lo local, de ese vínculo con el territorio que nos define; y “Futuro” porque no debemos verlo como una limitación, sino como un punto de partida para crecer. La idea es demostrar que no es necesario renunciar a nuestras raíces, para tener un futuro profesional y personal pleno: se puede avanzar desde aquí, desde lo que somos. Estoy muy orgullosa de haber nacido en un pueblo como Cúllar y me gustaría poder tener mi vida aquí. Creo que así se sienten muchas personas, sobre todo jóvenes, y, entre tod@s debemos hacer comunidad para que ese futuro pueda hacerse realidad.
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Acceso al empleo en Altiplano de Granada
¿Qué desafíos específicos enfrentan los jóvenes en el Altiplano de Granada al momento de buscar empleo?
A nivel nacional estamos inmersos en grandes retos estructurales relacionados con el empleo y cuando a eso, le sumamos el hecho de vivir en una zona rural, como es el Altiplano, la problemática se acentúa gravemente. En mi experiencia personal, he identificado tres grandes desafíos:
- Escasez de ofertas locales: existe mucha demanda pero poca oferta. La mayoría de las empresas se concentran en núcleos urbanos más grandes, lo que implica necesariamente movilidad, y en muchos casos resulta incompatible con las circunstancias o necesidades de los/as jóvenes.
- Precariedad laboral: gran parte de los empleos disponibles en la zona están vinculados a sectores temporales como la agricultura o la hostelería. Esto dificulta acceder a una estabilidad laboral y, a su vez, impide emprender un proyecto vital en el lugar en el que queremos vivir.
- Desajuste entre formación y oportunidades: cada vez más jóvenes cuentan con formación, pero el mercado local no absorbe estos perfiles, lo que obliga a muchos a emigrar a ciudades más grandes en busca de un futuro profesional, generando despoblación y pérdida de talento en el territorio.
¿Cuáles son las principales características socioeconómicas y culturales de los jóvenes en esta región que podrían influir en su acceso al mercado laboral?
En el plano socioeconómico, gran parte de los/as jóvenes del Altiplano de Granada provienen de familias con recursos limitados, muchas de ellas vinculadas a sectores como la agricultura y la ganadería. Esto condiciona tanto el acceso a estudios superiores como la posibilidad de asumir los costes derivados de la movilidad laboral (desplazamientos, alojamiento en otras ciudades, etc.). En muchos casos, los/as jóvenes deben compaginar estudios y trabajo para poder sostener su formación, lo que incrementa el riesgo de precarización y frena su desarrollo profesional frente a quienes cuentan con más facilidades en entornos urbanos.
En el plano cultural, el fuerte arraigo a la tierra y a la familia influye directamente en la búsqueda de empleo: muchos/as jóvenes priorizan permanecer en su lugar de origen, aunque ello limite sus opciones profesionales. A la vez, este mismo vínculo puede convertirse en una oportunidad si se aprovecha para impulsar el emprendimiento, crear proyectos ligados al territorio y reforzar la comunidad local. Frente a la visión estereotipada de que “la gente de campo” es más cerrada, lo cierto es que la cultura comunitaria y solidaria del medio rural puede ser un recurso clave para generar redes de empleo y nuevas oportunidades.
¿De qué manera influye la ubicación rural en las oportunidades laborales de los jóvenes? ¿Existen barreras geográficas, tecnológicas o económicas?
Que vivir en un entorno rural condiciona de manera significativa las oportunidades laborales de los/as jóvenes es una realidad, sin embargo, también ofrece oportunidades si se saben identificar y aprovechar sus ventajas. Existen distintos tipos de barreras a las que debemos atender:
- Barreras geográficas: La distancia respecto a las grandes ciudades obliga a invertir tiempo y dinero en desplazamientos. Esto limita la posibilidad de aceptar empleos fuera del municipio, especialmente si no existen soluciones de movilidad que faciliten la accesibilidad.
- Barreras tecnológicas: Ya que, a pesar de que la conectividad ha mejorado, todavía persisten carencias en infraestructuras digitales. Esto afecta la búsqueda de empleo online, la formación a distancia y el teletrabajo, restringiendo la integración de los jóvenes rurales en sectores que dependen de la tecnología.
- Barreras económicas: Muchas familias no pueden asumir los costes asociados a mudanzas, transporte o formación complementaria. Esta situación refuerza un círculo de desigualdad, limitando las oportunidades de desarrollo profesional para los/as jóvenes. Sin embargo, la digitalización, los proyectos de desarrollo rural y la creciente aceptación del trabajo a distancia abren nuevas posibilidades. Para aprovecharlas plenamente, es fundamental que se implementen políticas y recursos que garanticen su accesibilidad. Apostar por la revalorización de lo rural y generar conciencia sobre su potencial es clave para equilibrar estas desigualdades.
En relación a la escasez de ofertas locales, ¿Crees que hay falta de ambición por parte de empresas y administraciones locales para apostar por generar trabajos de alta cualificación o consideras que es el sistema productivo local que por tamaño y/o sector económico no puede generar esas ofertas que indicas en el desajuste entre formación y oportunidades?
No creo que la escasez de ofertas locales se deba a una falta de ambición por parte de las empresas o administraciones, aunque también es importante creer en el potencial del territorio. Pienso que, salvo algunas excepciones de empresas grandes, la mayoría de los negocios del Altiplano se centran en sobrevivir en un mercado cada vez más competitivo, especialmente con el auge del comercio online. En mi opinión, el problema radica más en el propio sistema productivo local, que limita la creación de empleos de alta cualificación y genera un desajuste entre la formación de los/as jóvenes y las oportunidades disponibles, si no hay demanda, es difícil que se generen nuevos empleos. Además, factores como las condiciones laborales, incluyendo la adaptación de salarios y horarios a la conciliación, también juegan un papel relevante, y considero que sobre ellos debería haber una mayor conciencia entre los/as empresarios/as.
Para mi la clave está en fomentar políticas que impulsen la diversificación y el desarrollo económico, promover la innovación y el emprendimiento, y ofrecer recursos que permitan al talento joven crecer y permanecer en el territorio. Es un desafío complejo, pero con compromiso y una estrategia clara, es posible generar un cambio positivo.
Un proyecto en crecimiento
¿Cuáles son los principales objetivos de este proyecto de información sobre búsqueda de empleo?
Como dije antes, entre los objetivos principales destacan tres: orientar, motivar y acompañar a jóvenes del Altiplano de Granada y población general. Orientar, al ofrecer información sobre cómo enfrentarse a la búsqueda de empleo; Motivar, transmitiendo ilusión y confianza para que sigan adelante; Acompañar, estando presente en el proceso, responder dudas, compartir recursos y que no sientan que tienen que recorrer este camino solos/as.
Hemos visto que además de difundir oportunidades de empleo ofreces tips y consejos para hacer el CV, enfrentarse a una entrevista de trabajo, etc… ¿Tienes pensamientos de realizar alguna acción presencial de formación al respecto?
Ahora mismo estoy centrada en crear contenido para que mi página y mi proyecto crezcan, ya que la necesidad que he detectado está principalmente en lo digital. Acciones tan básicas y a la vez tan importantes como inscribirse como demandante de empleo o simplemente aprender a utilizar plataformas de búsqueda siguen generando muchísimas dudas. De cara al futuro, me encantaría dar el paso hacia lo presencial, porque creo que sería una gran oportunidad para transmitir lo que sé, compartir lo que aprendo cada día y acompañar de forma más cercana a todas las personas que lo necesiten.
A parte de Instagram ¿Hay alguna otra red social en la que estés trabajando?
De momento el proyecto está centrado en Instagram, porque es una red social muy visual y cercana, que permite llegar de forma rápida a muchas personas. En el futuro no descarto ampliar a otras plataformas (como LinkedIn, que ya utilizo a nivel personal), pero ahora mismo mi prioridad es mantener el foco en un lugar concreto. Instagram fue el punto de partida y sigue siendo el espacio donde mejor puedo cumplir el propósito que me impulsó a crearlo: ayudar a los y las jóvenes del Altiplano en su búsqueda de empleo.
¿El proyecto incluye algún tipo de asesoría personalizada o seguimiento individual para los jóvenes durante su proceso de búsqueda de empleo?
Esa es una de las ideas clave de mi proyecto, aunque por ahora las personas que me han contactado no han necesitado ese servicio de forma directa. Por tanto, actualmente lo que ofrezco son recursos generales o en base a lo que me han demandado. Aun así, me encantaría dar el paso hacia un acompañamiento más personalizado: ayudar en la elaboración de CVs, preparar entrevistas o diseñar una estrategia de búsqueda adaptada a cada perfil etc. Mi deseo es que Raíces con Futuro pase de ser solo un espacio de difusión a convertirse también en una plataforma de apoyo cercano, real y que se adapte a las necesidades de cada persona. Tengo la formación necesaria y sobre todo las ganas de llevarlo a cabo.
Agradecemos desde estas lineas el trabajo que realiza Celia y le agradecemos su predisposición a colaborar con esta entrevista, invitando a todos nuestros lectores a dar a conocer este proyecto y seguirlo y apoyarlo en redes.